Bereit für mehr als Theorie?
Bei uns zählt, was du wirklich bewegen willst.

Was dich erwartet

Bei der Next Digital Group geht es um mehr als nur gute Projekte. Wir glauben an echte Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen und individuelle Entwicklung. Wer bei uns arbeitet, wird Teil eines Teams, das Wirkung erzielt – in der Beratung und im Miteinander. Mit klaren Perspektiven, echter Flexibilität, gelebtem Ausgleich und Momenten, die bleiben. Unser Versprechen: ein Arbeitsumfeld, das Leistung fördert, Menschlichkeit lebt und Raum für dein Wachstum schafft.

Bei uns steigst du nicht nur ein, sondern auf: Mit strukturiertem Onboarding, Mentoring, Schulungen und echtem Zutrauen in deine Fähigkeiten wirst du schnell ein wertvoller Teil unserer Community. Hier darfst du fragen, lernen und mitgestalten – von Tag eins an.

Du arbeitest direkt mit unseren Kundinnen und Kunden, entwickelst Ideen und gestaltest Transformation – nicht als Assistentin oder Analyst, sondern als aktiver Sparringspartner im Team. Deine Meinung zählt. Deine Ergebnisse machen einen Unterschied.

Du bekommst bei uns einen klaren Entwicklungsrahmen – mit Quartalsfeedbacks, Schulungen und Formaten zum Wachsen. Du kannst in Themen reinschnuppern, deinen Fokus schärfen und dich Schritt für Schritt weiterentwickeln – mit uns an deiner Seite. Lies mehr über deine Entwicklungsmöglichkeiten.

Dein Einstieg ins Berufsleben soll nicht gleich ins Hamsterrad führen. Deshalb bekommst du bei uns Freiräume für Auszeiten, Sport, Erholung – und einen Rahmen, der dir den Übergang ins Berufsleben leicht macht.

Du bist nie allein: Ob im Discovery Campus, remote oder bei unseren Offsites – du wirst eingebunden, gesehen und unterstützt. Freundschaft, Feedback und Feiern gehören bei uns dazu.

Bewerbungsprozess

Der Einstieg ins Berufsleben ist etwas Besonderes – und genau so verstehen wir auch deinen Bewerbungsprozess bei uns. Wir möchten dich kennenlernen, dir ein gutes Gefühl geben und gleichzeitig offen zeigen, worauf es bei uns ankommt. Kurz gesagt: Klar. Fair. Persönlich.

    1

    Sichtung deiner Unterlagen


    Wir prüfen deine Bewerbung sorgfältig im Team – fachlich und persönlich. Innerhalb weniger Tage erhältst du eine Rückmeldung. Passt es nicht, freuen wir uns trotzdem, wenn du dich zu einem späteren Zeitpunkt erneut bei uns meldest.

    2

    Das virtuelle Kennenlernen


    In ca. 45 Minuten lernen wir dich näher kennen. Du bekommst erste Einblicke in die Next Digital Group, wir erfahren mehr über dich und deine Motivation. Natürlich ist auch Raum für deine Fragen an uns.

    3

    Der Recruiting-Tag vor Ort

    Beim Recruiting-Tag in Meerbusch lernst du unser Team, unseren Campus und unsere Kultur kennen. Dich erwarten Gespräche, eine Case Study, ein Austausch mit unserem CEO sowie ein gemeinsames Essen – für einen echten Eindruck von uns und deinem möglichen neuen Arbeitsplatz.

    4

    Die nächsten Schritte

    Nach deinem Besuch beraten wir uns im Team und geben dir schnellstmöglich Rückmeldung. Bei einer Zusage folgt der Vertrag und dein Onboarding – gern inkl. früherer Teilnahme an Events vor deinem Start.

Jobs für Berufseinsteiger

Wir suchen Persönlichkeiten, die mehr wollen als nur einen Job. Menschen, die Verantwortung übernehmen, gestalten und gemeinsam mit uns wachsen – fachlich, persönlich und unternehmerisch.

  • Executive Assistant to CEO & Team

    • StandortMeerbusch
    • Beschäftigungsbeginnsofort
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  • Managing Consultant

    • StandortMeerbusch
    • Beschäftigungsbeginnab sofort
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  • Strategy Consultant

    • StandortDüsseldorf oder Hamburg
    • Beschäftigungsbeginnab sofort
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  • Praktikum Consulting | Business Transformation

    • StandortMeerbusch/Düsseldorf
    • Beschäftigungsbeginnab sofort
    Read More

Keine passende Stelle gefunden.

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Förderung und Formate, unsere Karrierepfade und Rollenmodelle sowie unsere Haltung zur Weiterentwicklung.

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FAQ

Du bist noch nicht sicher, ob die Next Digital Group die ideale Partnerin für deinen Einstieg in den Job ist?
Hier sind die häufigsten Fragen für Dich gesammelt:

Bei uns übernimmst du früh Verantwortung – ohne Umwege über klassische
Hierarchiestufen. Wir arbeiten in einem Leadership-Modell, das Eigenverantwortung und Teamspirit vereint. Du gestaltest deinen Entwicklungsweg selbst: in deinem Tempo, mit gezielter Unterstützung durch Mentoring, Trainings und Peer-Coaching. Leistung wird bei uns gesehen – genauso wie dein Bedürfnis nach Ausgleich.

Ja – absolut.
Wir denken nicht in starren Stellen, sondern in Potenzial. Wer zu uns passt, wird gefördert – unabhängig vom Einstiegspunkt. Einige Kolleginnen und Kollegen sind über Praktika oder Gap-Year-Programme langfristig bei uns gestartet.

Nein- wir rekrutieren ganzjährig.
Entscheidend ist weniger der Kalender als dein Potenzial und unser gemeinsames Timing. Wir freuen uns über Bewerbungen, sobald du bereits bist, den nächsten Schritt zu gehen.

Unsere Kultur verbindet Leistung mit Menschlichkeit.
Wir glauben an Exzellenz – aber nicht um jeden Preis. Wir fördern klare Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und echtes Interesse aneinander. Dabei denken wir langfristig: als „Lifetime Employer“ wollen wir ein attraktiver Arbeitsplatz in allen Lebensphasen sein – unabhängig davon, wie lange dein Weg bei uns dauert.

Ja – weil wir Balance ernst nehmen.
Unsere Benefits reichen von eBike-Leasing über Urban Sports bis hin zu internen Entwicklungsformaten und digitalen Tools zur Selbstorganisation. Wir achten auf ein Umfeld, in dem Gesundheit, Flexibilität und Leistungsfreude zusammengehören.

Ja, unbedingt.
Entwicklung ist bei uns kein Zufall. Neben strukturierten Feedback- und Zielgesprächen arbeiten wir mit einem etablierten Mentoring-Programm, regelmäßigen Sparrings und klaren Entwicklungspfaden – angepasst an dein Erfahrungslevel und deine Ambitionen.

Immer gerne!
Wenn du glaubst, dass du mit deiner Haltung, deiner Energie und deinem Know-how zu uns passt, freuen wir uns auf deine Nachricht – auch wenn gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist.

Sei echt – nicht perfekt.
Wir wollen dich als Mensch kennenlernen. Was treibt dich an? Welche Themen begeistern dich? Welche Verantwortung willst du übernehmen? Und was erwartest du von uns? Bring diese Fragen ruhig mit – dann wird es ein gutes Gespräch.

Strukturiert, persönlich und gemeinschaftlich.
Du bekommst eine Mentorin oder einen Mentor an die Seite, ein individuelles Onboarding- Board und direkten Zugang zu deinem Team. In den ersten Wochen arbeiten wir mit Peer- Coaching und klaren Touchpoints – damit du schnell ankommst und dich wohlfühlst.